【法遵】人資要如何有效學習法律？我的法律學習心得（內附推薦的學習管道，但沒有業配）

本篇完整介紹人力資源管理者在學習相關法律知識時，從初階到精熟的學習方式選擇、資源、目標與心法。

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壹、人資為何需要學習法律？

説人資是一門與法律為伍的專業領域，在實務面上是一點也不為過。不管身處哪一個功能單位（function），業務上都會涉及到法律規範：

招募甄選人員：選才過程必須符合就業平等，避免觸犯法定歧視項目。
訓練發展人員：必須清楚有哪些法定訓練課程，例如性騷擾防治、職業安全衛生等。
薪酬福利人員：了解發給員工的錢屬於工資/非工資、應稅/免稅很重要，也必須知道勞健保與勞退相關規定。
員工關係人員：不只勞資會議、職場不法侵害等事項皆須依法辦理，要是所屬企業有成立工會，更要熟悉勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法），才有能力因應工會事務。

我們常常聽到，人資應該學好勞動基準法（勞基法）。事實上，勞基法只是人資實務涉及的眾多法規之一，舉凡勞動法體系的性別平等工作法、就業服務法、勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法⋯⋯等，以及勞動法體系外的個人資料保護法、勞動事件法、全民健康保險法⋯⋯等，都與人資業務息息相關。

多如牛毛的法令規章，究竟要如何有系統、有架構地學習呢？

貳、人資要如何學習法律？

一、自學，可以嗎？

首先，比較不推薦自己看書、看法條學習法律，因為這樣既無法讀得透徹，也缺乏效率。

自己讀法條的缺點主要有二：

很多時候只看法條字面，無法了解這些規定會對實務面產生什麼影響。
很多規範或限制是來自主管機關的行政規則、函釋，以及大量法院判決，這些資料沒有經過系統性的彙整，形同大海撈針。

至於自己找書來看的缺點，則在於市面上的法律書籍大致區分為兩種，一種是寫給老闆或勞工看的科普書，對需要用在工作上的人資而言稍嫌粗淺；一種是勞動法領域學者寫的專書，內容又太艱澀且不一定與應用有關，總之，很難買得到適用於人資實務的書籍。

因此，我的經驗是：先由師父領進門（報名課程），後續修行再看個人（自我進修）。

二、從入門到進階

（一）基礎課程

基礎課程，是指能夠讓初學者了解人資相關法令「種類」的課程。

譬如104人資市集有開設104初階人資學程，內含人資入門與進階法規課程項目，整包課程相較市面上的全面性人力資源管理課程而言，價格上平易近人，也能初步認識人力資源管理相關法規。

104初階人資學程中的法令課程，屬於概論性質，講師基本上會將相關法規的重要法條彙整介紹，但不會深入解釋或舉實務案例。適合完全沒有接觸過人資相關法令的學習者，先建立一個初步的圖像。

★ 資源連結：104初階人資學程

除了上述學程外，坊間其實充斥大大小小的勞動法令課程，教學品質參差不齊。我們可以善用勞動部「產業人才投資方案」訓練課程（暱稱3年7萬）的補助資源，顧名思義，每3年補助在職勞工最高7萬的進修費用。找找看居住地附近有沒有適用的勞動法令課程，可以用實惠的價格學習相關知識。

★ 資源連結：產業人才投資方案

（二）證照課程

國內兩家主要的人資機構—中華人事主管協會與中華人力資源管理協會—皆有分別開設初階與進階法令認證班，兩家機構的認證班都是藉由5～6天的假日，系統性地為學員建立完整的法律知識，課程結束後必須參加筆試及口試，通過方能取得證書。

參加由人資機構辦理的證照課程，有以下優點：

有系統、有架構、偏重實務的學習。
課程或工作中遇到的問題，有老師可以詢問。
同學就是人資人脈，未來有實務問題都可以互相交流。
取得證照後，由於兩家機構都已累積一定程度的公信力，在求職上或有加分效果。

以下根據我自己的參加經驗，提供感想：

中華人事主管協會「勞健保暨勞動法規管理師認證班」（偏初階）：目前的師資由學者、調解人與退休公務員擔任講師，課程內容偏重法令解說，我的感覺是較少提到人資實務，而且講師雖然頗富經驗，但講授風格與簡報設計比較不貼近初學者。
中華人事主管協會「高階勞動法規管理師認證班」（偏進階）：目前由沈以軒律師授課，沈律師非常有系統性地按主題提供學習架構，教學內容也偏重實務，我的感覺是他非常了解人資需要的是什麼，因此十分推薦這門認證課程！
中華人力資源管理協會「勞健保暨勞基法管理師認證班」（偏初階）：目前的師資主要是在職人資搭配退休公務員，從人資最常接觸的勞基法、勞保、健保、勞退與差勤相關議題切入，也是以實務為主，學完知識量足以勝任基礎的綜合性人事作業，蠻適合初學者參加！
中華人力資源管理協會「勞動法令管理師認證班」（偏進階）：目前的師資是在職人資搭配學者、退休公務員與律師，還沒有實際參加過，因此無法提供感想。

★ 資源連結：中華人事主管協會

★ 資源連結：中華人力資源管理協會

（三）技能檢定

當您對法令已經有一定基礎後，可以挑戰考取坊間辦訓機構號稱臺灣唯一法定專業人資證照，指的就是「就業服務乙級技術士檢定」（就服乙級）。

有關考取就服乙級對人資職涯到底有沒有幫助，見仁見智，但可以確定的是，就服乙級檢定內容包含十多項人資相關法令，此外也涵蓋招募與職涯諮詢輔導知識，我認為對於（逼迫自己）熟記法規條文及學習招募相關理論知識而言，是有效的。

至於考就服乙級需不需要報名課程，又是另一個見仁見智的話題，只能說依照個人把握度自行決定。我曾經運用前述3年7萬補助報名就服乙級課程，但幫助不大；最後是透過自修通過檢定。

★ 資源連結：全國技術士技能檢定資訊網

（四）資料查詢

除了系統性的法律學習，有時候在工作中遇到實務問題，需要的是主題式（或解題式）的資訊協助。現在網路上充斥著各種資料，也有專門提供勞動法令問答的群組，然而，這些資訊到底可不可信呢？

其實，最準確的資訊（或者說，最符合勞動主管機關見解的資訊），只要直接上勞動部與各縣市政府勞工局處的網站，就可以找得到。這些官方網站都會有QA頁面可供查詢，長期以來民眾常見基本的勞動法令問題，幾乎都有解答；其中，以勞動部及雙北政府的網站最為詳盡，由於勞動法令是全臺灣一體適用，因此即使查的是非所在地縣市政府官網的資訊，也都可以參考。

有時候工作上會面臨各種不同情境，網路上難以找到完全相應的答案，或者單看法條還是不知道如何套用，這時候，也可以直接電洽勞動部或事業單位所在地勞工局處的諮詢專線（是的，並不是只有勞工可以問問題，人資也可以！）不需要告知對方真實個資，對方不會刻意逼問是哪家事業單位，也不用擔心會被反追蹤或鎖定勞檢，只是單純詢問問題，就可以獲得主管機關的見解。

★ 資源連結：勞動部-常見問答

★ 資源連結：臺北市政府勞動局-常見問答

★ 資源連結：新北市政府勞工局-勞動基準法常見問答集

三、從進階到深入

當您已經具備基礎的人資相關法律知識，進一步深入學習的重點如下：

了解工作上會面臨到的實戰問題，以及如何解決。
隨時更新最新立法、修法趨勢。

我採取的作法是自修與上課併行，首先是自修的部分，我每天會瀏覽法務部全國法規資料庫及勞動部勞動法令查詢系統，這兩個官方資料庫可以查詢絕大部分的人資相關法令規章，透過檢視最新法規訊息及動態，確認有沒有最新的法規異動，再進一步檢視公司內部規章有沒有符合規定。

另外，我也會瀏覽幾個具公信力、不定期更新人資法令新知的網站，了解最新重點議題。

我的每日瀏覽清單：

上課的部分，我選擇參加法律事務所開設的課程，理由在於，人資的法律戰場不僅在於應付實施勞動檢查的主管機關，還有當勞資雙方僵持不下時進入訴訟階段的法院（是的，主管機關的法律見解和法院時常不盡相同！）而律師是協助雙方處理勞資爭議案件的主要角色，也最能看透門道。

目前市面上長期鑽研勞動法領域、具備對人資授課的深厚資歷、又有穩定開設系統性課程的法律事務所，主要有宇恒法律事務所及勝綸法律事務所。

宇恒法律事務所即由前面提到的沈以軒律師擔任所長，除了高階勞動法規管理師認證班以外，也定期開設勞動法讀書會，提供最新人資相關法令趨勢；事務所的網站也會發布週報分享新知，不過內容偏生硬，需要有一定法律基礎比較好「入口」。

★ 資源連結：宇恒週報（認證班與讀書會都是透過中華人事主管協會報名）

勝綸法律事務所則是從過去與其他單位合作開課，到2024年起開始經營自己的「勞資充電棧」，同時包含系統性課程與新知趨勢，也預告會有直播見面會、實體年會等活動。目前事務所也出版了以職災為主題的專書，分享如何處理複雜的職災議題。

★ 資源連結：勝綸法律事務所-勞資充電棧

事務所課程的缺點，就是通常需要有一定基礎知識或實務經驗，才能理解內容，因為很多基礎知識或專有名詞不會特別停下來解釋；同時，學習者也必須耐得住性子閱讀大量文字，因為律師製作PPT，幾乎都是直接貼上新聞、法規或判決的原文，常會有未經美編的滿版文字⋯⋯因此建議先有前面提到的基礎人資相關法律知識後，再考慮深入學習。

四、從深入到精熟

不管進修得多勤勞，要達到精熟的境界，還是必須在實務中不斷應用！當然，除非您是第一線處理勞資議題的人員，否則不會時時刻刻都在思考法律問題；重點是，必須在業務中致力落實法令遵循，所學才能發揮價值。

參、人資的法律知識要學習到什麼程度？

一、目標

畢竟法令遵循只是人資在決策或執行業務時的考量之一，人資專業的核心仍然是透過吸引、激勵與留置人才，協助公司達成業務目標。因此，我認為，人資學習法律知識的目標應該是：如何在符合法令規定的前提下，讓人力資源管理發揮最大效益。

在這項目標下，每個職位所需要的法律知識程度也會有所不同。負責招募、訓練等功能單位的人資，只需具備基礎程度即可；而負責勞動契約、人事規章、勞資關係等功能單位的人資，則有必要將法令遵循鍛鍊成核心職能之一。

二、心法

為了達成學習目標，人資的法律知識程度應該要足以在辦理一項業務時，做到以下分析：

這項業務背後涉及到哪些法令規章？
這項業務的執行方式合規嗎（或有哪些法律風險）？
不同的決策會產生的法律效果是什麼（或法律風險高低）？
在合規（或所能承擔的最大法律風險）下，對公司營運最有利的決策或作法是什麼？

而這些分析，也是人資能夠在日常工作中實踐法令遵循的心法。

肆、總結

根據天下雜誌針對永續百強企業的調查，企業認為最大的人權風險前三名，分別是工作與勞動條件保障、反歧視與反騷擾、使用者隱私保護，而這三者皆是人資法令遵循實務的核心議題，顯示對人資而言，知法守法是一項日趨重要的職能。

我相信，具備人資相關法律知識，不僅是成為稱職人資的必要條件，也是開創人資職涯獨特性的切入點，為自己在競爭激烈的就業市場中做出區隔，進而走出成功的道路。

備註

以上提到的學習資源與管道皆非業配。除了中華人力資源管理協會勞動法令管理師認證班之外，其餘皆屬本人曾親身參與或使用的學習資源與管道，謹依個人體驗結果分享自身經驗，與讀者閱讀當下的師資/內容/品質等，可能已不盡相同，如欲報名或使用，仍請自行斟酌判斷。

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邱騰穎｜人資、勞動、職涯。