個人介紹

邱騰穎 (Chiu Teng-ying, also known as Gavin T. Chiu) 是現職金融業人力資源管理者,並具備製造業人力資源管理、職業訓練、勞動學術等專業領域工作經驗。

其具備國際人力資源管理師 (PHRi)、全球職涯發展師 (GCDF)、國際職業策略規劃師 (SCPC) 與勞動部就業服務乙級技術士等國內外重要專業認證,專長為人力資源管理、勞工關係、勞動法令遵循與職涯發展引導,並以成為專業的勞動人資領域專業者為目標,不斷學習邁進。

其相信人力資源管理的價值首要在於透過吸引、激勵、留置人才的方式,從「人」的面向協助企業達成經營目標;而這個過程中亦須致力提升員工體驗、維繫勞資關係、符合法令規範,進而引發人才充分發揮貢獻的意願。

其當前興趣主要關注多元、平等、共融 (DEI) 在職場上的實踐。

一、學歷

  • 國立中正大學勞工關係碩士
  • 國立臺灣大學管理碩士學分班結業
  • 國立臺灣師範大學公民教育與活動領導學士

二、工作經歷

(一)專職

  • 元大金融控股股份有限公司專業副理
  • 興達海洋基礎股份有限公司管理師
  • 國立中正大學專任研究助理
  • 德鍵有限公司企劃專員

(二)個人專案

  • 勞動部北基宜花金馬分署、高屏澎東分署就業促進講師 (link)

(三)兼職與實習

  • 中華經濟研究院計畫研究助理
  • 人才發展品質管理系統 (TTQS) 顧問助理
  • 社企流第三屆實習生
  • 勞工保險局台南辦事處實習生

三、證照資格

(一)勞動人資領域

  • 國際人力資源管理師 (PHRi) (link)
  • 勞動部就業服務乙級技術士
  • 甲種職業安全衛生業務主管
  • 中華人事主管協會-AI大數據人力資源管理師
  • 中華人力資源管理協會-薪資結算作業管理師
  • 中華人力資源管理協會-全方位基礎人力資源管理師
  • 104初階人資認證

(二)法律領域

  • 中華人事主管協會-高階勞動法規管理師
  • 中華人事主管協會-勞健保暨勞動法規管理師
  • 中華人力資源管理協會-勞健保暨勞基法管理師

(三)職涯發展領域

  • 全球職涯發展師 (GCDF) (link)
  • 國際職業策略規劃師 (SCPC) (link)

(四)金融領域

  • 高齡金融規劃顧問師
  • 證券投資信託事業證券投資顧問事業業務員
  • 證券商高級業務員
  • 證券商業務員
  • 期貨信託基金銷售機構銷售人員
  • 票券商業務員
  • 人身保險業務員
  • 財產保險業務員
  • 投資型保險商品業務員
  • 信託業業務人員
  • 理財規劃人員
  • 衍生性金融商品銷售人員
  • 債權委外催收人員
  • 防制洗錢與打擊資恐專業人員
  • 銀行內部控制與內部稽核測驗(一般金融)
  • 永續發展基礎能力測驗
  • 金融科技力知識檢定測驗
  • 風險管理基本能力測驗
  • 企業內部控制基本能力測驗
  • 資產證券化基本能力測驗
  • 公司治理基本能力測驗
  • 工商倫理基本能力測驗
  • 金融市場常識與職業道德測驗

(五)其他領域

  • TOEIC®-金色證書(935分)
  • 全民中文能力檢定-優等
  • 急救人員
  • 普通小型車駕照
  • 普通重型機車駕照

四、專業訓練

  • 2024|勞動部113年集體協商人才培訓班
  • 2024|臺北市政府勞動局113年度「禁止職場性別暴力-新修性別平等工作法規定解析」政令宣導/多元性別、職場平權暨性騷擾防治研習會(實體工作坊)
  • 2024|中華民國銀行公會性別平等工作法相關規範解析研習會
  • 2022|勞動部111年度員工協助方案推動計畫教育訓練—EAP專業人員訓練規劃及執行班
  • 2020|就業服務與勞動法令訓練班
  • 2020|薪資制度設計-工作評價與薪資調查
  • 2019|ISO 9001:2015 內部稽核人員訓練課程
  • 2019|各類所得扣繳、二代健保補充保費專班
  • 2017|職業安全衛生管理員訓練班
  • 2016|學術研究倫理教育課程
  • 2015|國際勞動基準與貿易自由化種子培力營

五、榮譽肯定

  • 中華民國斐陶斐榮譽學會會員
  • 教育服務役績優役男(105年下半年,教育部臺東縣聯絡處)
  • 國立中正大學優良教學助理(103學年度)
  • 國立臺灣師範大學誠正勤樸獎 

六、競賽成果

(一)政策提案類

  • 2015|「『青銀交流‧世代共融』全國青年提案競賽」政策研究組第一名(円‧居-青銀共住合作社推動方案)
  • 2015|青年政策大聯盟「青年團隊政策研發競賽」優勝(青年四海遊龍專案)(link)
  • 2015|臺北設計城市展「海選!100 個社會設計提案」第二名(行動勞工顧問-搭建勞動問題與解方的橋樑)(link)

(二)創新創業類

  • 2015|「TiC100 社會創業競賽-社區(群)提案」決賽 20 強
  • 2014|「FitGlasses 社會企業行銷業務競賽」決賽 10 強

(三)服務學習類

  • 2015|財團法人九華山地藏庵「第一屆服務利他具體行動服務方案」大專組第三名(老,無老-老有所用的團結經濟) (link)
  • 2014|嘉義地區服務學習跨校成果競賽第二名
  • 2013|青年志工績優團隊全國競賽國際志工服務類-服務創新獎(台師大緬麗伊甸園國際志工服務隊)

七、志願服務

八、個人著作

(一)期刊論文

  • 邱騰穎、劉黃麗娟(2017)。工會發展社會企業之模式:以新加坡全國職工總會為例。勞資關係論叢,19(1),49-86。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=10237305-201706-201707040021-201707040021-49-86 (link)

(二)研討會論文

  • 邱騰穎、劉黃麗娟(2016 年 12 月)。工會發展社會企業之模式:以新加坡全國職工總會為例。2016 第七屆社會企業學術研討會,耕莘文教院。 (link)
  • 邱騰穎(2015 年 6 月)。我國消防員實踐結社權之可行性初探。2015 年勞動關係學術研討會,中國文化大學曉峰紀念館。
  • 邱騰穎(2014 年 5 月)。人力資本累積抑或勞動剝削?我國教育實習學生勞動權益初探。2014 年勞工關係學術交流研討會,中國文化大學。

(三)學位論文

  • 邱騰穎(2016)。工會發展社會企業之模式:以新加坡全國職工總會為例〔碩士論文,國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201614044701 (link)

(四)代表性報告/其他投書

  • 2024.10.18 法律百科|「最低工資」與過去的「基本工資」有什麼不同?法律有規定工資最低多少嗎? (link)
  • 2023.05.05 CSR@天下|ESG浪潮下,企業如何實踐人權治理落實人權保障?(link)
  • 2023.05.03 104職場力|「年資」的職場影響力式微,卻仍是累積組織信任感的關鍵!3個助你創造「年資優勢」的建議 (link)
  • 2022.10.05 104職場力|從職場文章找職涯建議,卻愈讀愈茫然?職涯發展師建議:謹記三個「不要」才是你該做的 (link)
  • 2020.05.08 法律百科|工會跟公會有什麼不同? (link)
  • 2015.11.29 社企流|社會企業分析報告:街友篇 (link)
  • 2015.07.10 想想論壇|殘破的鐵飯碗-從苗縣府延遲給薪看公務員勞權 (link)
  • 2013.11.11 想想論壇|想想教育實習學生的勞動權益 (link)

九、媒體報導

(一)蘭嶼替代役相關

  • 2016.06.02 ETtoday旅遊雲|拼板舟不是拍照道具!替代役製作圖表盼更多人理解蘭嶼 (link)
  • 2016.06.02 Mata Taiwan|為何蘭嶼人最近心情不美麗?8 張圖秒懂蘭嶼最近發生什麼事!(link)
  • 2016.05.31 ETtoday新聞雲|蘭嶼心情不美麗?替代役:這裡是人們世世代代的家 (link)

(二)長青村服務相關

  • 2015.12.15 人間福報|學子化身導覽員 行銷長青村 (link)
  • 2015.12.14 中央社|協助長青村 中正大學生寫不老傳奇 (link)

(三)緬麗伊甸園相關

  • 財團法人點燈文化基金會|被遺忘的種子 緬甸華校的故事 (link)
  • 財團法人點燈文化基金會|明年你們還會再回來嗎?顏妙桂的故事 (link)



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